وظائف شاغرة في الإمارات: فتح باب التوظيف لدى ألف للتعليم في أبوظبي الإمارات العربية المتحدة
معلومات التوظيف:
- الجهة الموظفة: ألف للتعليم
- مدينة العمل: أبوظبي
- دولة العمل: الإمارات العربية المتحدة
- طبيعة الدوام: دوام كامل
- عدد الشواغر: 1
- الراتب المتوقع: غير محدد
المسمى الوظيفي: مدير فريق اكتساب المواهب
المؤهلات المطلوبة:
- المؤهل التعليمي والشهادات: يفضل أن يكون المتقدم للوظيفة حاصل على ماجستير إدارة الأعمال
- يفضل أن يكون حاصل على درجة الأعمال أو الموارد البشرية
- الشهادات المطلوبة: SPHR/CIPD أو ما يعادلها من شهادات في مجال الموارد البشرية
- يشترط أن يمتلك خبرة سنتين كحد ادنى خبرة في الدور القيادي لفريق التوظيف بدورة كاملة
- يشترط أن يمتلك المتقدم للمنصب الشاغر أعلاه 7-10 سنوات خبرة في توظيف بدورة كاملة مع زيادة تدريجية في المسؤوليات
- يجب أن يتمتع المتقدم للمنصب الشاغر أعلاه بكل من المهارات التالية:
مهارات اتصال فائقة (كتابة ، شفهية ، تفاوضية)
مهارات حل المشكلات
مهارات تنظيمية ممتازة
خبرة سابقة في القيادة - خبرة مثبتة في تطوير وتنفيذ التوطين أو استراتيجية التوظيف
التقديم الى الوظيفة:
للتقديم الى الوظيفة وارسال السيرة الذاتية إضغط هنا – Apply Now
Sr. Talent Acquisition Team Manager
Key Responsibilities
- Strategic management: Responsible for ongoing collaboration with senior leadership to understand in depth talent needs, identify recruitment channels and sources and establish processes and metrics to measure the effectiveness of the team’s talent acquisition efforts.
- Talent Sourcing: Responsible to ensure a steady in-house pipeline of qualified candidates by managing long term (i.e. social media, university relationships, talent branding) and short term (job boards, referrals, hiring fairs) strategies.
- Full cycle recruiting: Responsible to manage a personal portfolio of vacant positions with focus on critical executive and strategic positions to ensure the right culture and talent fit for the team.
- Team leadership: Responsible for managing the UAE Talent Acquisition team and supporting regional office abilities to meet recruiting goals and maintain consistent day-to-day activities across all talent acquisition needs.
Skills
- Technical competencies:
- Significant experience as a full cycle recruiter, leading sourcing, interview, offer and onboarding
- Proven experience developing and implementing recruitment strategy
- Proven experience developing & implementing Emiratization or nationalization recruitment strategy
- Proven experience developing and implementing sourcing strategy
Behavioral competencies:
- Superior communication skills (writing, verbal, negotiation
- Problem solving skills
- Well organized
- Previous leadership experience required
Industry/Role Experience:
- Years of experience: 7-10 years full cycle recruitment with progressive increase in responsibilities
- 2 years experience in leadership role for full cycle recruitment team
Regional experience: UAE/MENA Region required
Industry experience: Education or Technology experience strongly preferred
Educational degree(s):
MBA preferred; Business or HR related degree preferred
Certification(s)/Licenses:
SPHR/CIPD/ or equivalent HR Certifications required
Apply For Job:
للتقديم الى الوظيفة وارسال السيرة الذاتية إضغط هنا – Apply Now
